マネジメント 採用活動に重要な福利厚生。リモートワークで交通費の負担が減った分、新しい形の福利厚生が生まれてます！
リモートワークにより求職者へ向けた魅力の1つである福利厚生が充足しにくい昨今。そんな中新しい福利厚生が様々生まれています。本記事では新しい福利厚生の1つである従業員向けデリバリーをご紹介します。
マネジメント
マネジメント 
マネジメント 採用をもっと効率的に。リファラル採用とは？
出来るだけ低コストで、あなたの会社にぴったりな人材を見つけたいと思いませんか？そんな方におすすめなのが、リファラル採用です。
本記事では、リファラル採用とは、どのようなものか、メリットやデメリットなどを紹介しながら解説します。
...
マネジメント 知名度がなくても優秀な学生を採用したい企業向けインターンの進め方マニュアル！
少子高齢化により今後の企業を支えていく人材を確保することの重要度が増しています。そんな中、新卒採用の新しい手段として長期インターンシップを実施する企業が増加しています。本記事では長期インターンのトレンドから優秀学生を採用するためにどんな戦略を持てばいいのかをまとめています。
マネジメント つきっきりの従業員教育はもう古い？DXを駆使して社内教育を効率化！
新人教育といえば、上司がつきっきりで現場につきそったり、新人が入るたびに研修を行い人事さんや教育係が時間を作っていました。しかし、新型コロナウイルスの蔓延も追い風となりオンラインでの動画共有で教育体制を効率化する動きが活発化しています。本記事では、そんな動画研修についてご紹介します。
マネジメント 1社で勤め上げる前提は通用しないくなる？トレンドは職種ごとに人を選ぶ採用！
時代の変化とともにこれまでの採用に関する常識が変わりつつある現代。1つの企業で定年まで在籍するという考え方が減少した現代。企業はどんな意識をもち採用活動を行えばいいのか？「ジョブ型雇用」「メンバーシップ型雇用」の2の軸でご紹介させていただきます。
マネジメント 中小企業の人材採用、これからはSDGsによるブランディングが鍵になる！？
いつの時代も続く、中小企業の人材採用に対する課題感。これまではどの媒体を使う？SNSでの宣伝もあり？など手段に目がいきがちでしたが、これからは認知した人が入社したいという動機を作る必要があります。そのブランディングで近年価値が高まっているのがSDGsです。本記事では採用力が大企業よりも劣りがちな中小企業こそ取り組むべきSDGsについてご紹介します。
マネジメント 中小企業の採用が難しい理由と解決策を徹底解説
新卒採用の競争が激化している現代において、中小企業は大企業よりも新卒採用が難しくなっているといわれています。この記事を読んでいる人の中にも、中小企業の採用担当を任されてうまくいかずに困っていたり、不安を抱えていたりする人がいるでしょう。そ...
マネジメント 従業員満足度とは？高める方法と高めることで得られるメリットを解説！
「従業員が定着しない」「従業員のモチベーションが低い」「顧客満足度が低い」こんな悩みを抱えていませんか？その原因は、従業員満足度にあるかもしれません。企業は、顧客満足度には敏感でも、従業員満足度は後回しになりがち。しかし、従業員満足度は企...
マネジメント 新部署や会社を任せられる後任者候補がいない…中小企業の次世代リーダーとなる後任者育成はどうやるの？
事業活動を行う上で、とても重要なのは組織や部署を任せられるリーダーの存在。組織ののためにコミットしてくれるし、会社の成長にも尽力してくれる。そんな人材になってくれるよう既存社員を教育するには何をしたらいいのか？その教育方法についてご紹介します。
マネジメント 従業員のモチベーションも見える化する時代！中小企業にオススメのモチベーション管理システムのご案内【2021】
情報化社会の加速に伴い様々な採用手法が生まれている昨今ですが、今現在採用手法があるのか？そのトレンドと目的別の採用手法をご紹介します。