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新卒採用

  • 2021年3月19日
  • 2021年3月19日

中小企業の経営者様必見!オンライン採用のメリット・デメリット

2021年はワクチン接種の試みが進みつつも、採用活動はまだまだオンラインの体制を継続する必要があり、ウイルス感染を最大限抑えなくてはいけません。 そんな中で、オンライン採用を行うメリット・デメリットは何なのか、企業が知っておくべき項目を6つ […]

  • 2021年3月17日
  • 2021年3月17日

【アフターコロナの就活】オンライン採用で見逃しやすい4つのこと

アフターコロナでは従来通りの採用活動を行うことが難しくなり、どのように就活生の対応をするか悩んでいる企業の経営者の方もいるのではないでしょうか。 コロナ禍の前後で採用数が変わった企業は少数で、優秀な学生を採用するためにオンライン採用の方法を […]

  • 2021年3月3日
  • 2021年3月3日

2022年、2023年の採用はどうする?アフターコロナの就活と新卒採用への対応

新型コロナウイルス感染症の拡大により、就活生の就職活動スケジュールも大きな変化が求められてきました。ウィズコロナ、アフターコロナにあたる2022年、2023年の新卒採用においては、企業側はどのような対応が求められるのでしょうか。今回は、企業側が心得るべき新卒採用のあり方について解説します。

  • 2021年1月18日
  • 2021年2月25日

知名度がなくても優秀な学生を採用したい企業向けインターンの進め方マニュアル!

少子高齢化により今後の企業を支えていく人材を確保することの重要度が増しています。そんな中、新卒採用の新しい手段として長期インターンシップを実施する企業が増加しています。本記事では長期インターンのトレンドから優秀学生を採用するためにどんな戦略を持てばいいのかをまとめています。

  • 2020年9月30日
  • 2021年3月23日

コロナウィルスで学生の就活に対する意識が変化。ブランディングが今後の採用課題に

企業の長期的な成長には欠かせない新卒の採用。 2019年までは、「超売り手市場」と言われていた新卒採用市場。 新型コロナウィルスにより「超売り手市場」から「買い手市場」に変化したと言われてしますが、果たしてどれくらい変化したのか?そして、市 […]