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採用

  • 2021年3月3日
  • 2021年3月3日

2022年、2023年の採用はどうする?アフターコロナの就活と新卒採用への対応

新型コロナウイルス感染症の拡大により、就活生の就職活動スケジュールも大きな変化が求められてきました。ウィズコロナ、アフターコロナにあたる2022年、2023年の新卒採用においては、企業側はどのような対応が求められるのでしょうか。今回は、企業側が心得るべき新卒採用のあり方について解説します。

  • 2021年2月12日
  • 2021年2月12日

経営者なら知っておくべき!退職代行サービスについて

2017年、ビジネス界に衝撃を与えた退職代行サービス。利用者数は3万人を超えたとも言われ、同様のサービスを提供する企業も100社ほどに増加し今後退職は代行するという流れが主流になる可能性があるなか、中小企業経営者はどのような考え方で採用,社内体制を整えればいいのかを考えてみました。

  • 2021年1月18日
  • 2021年2月25日

知名度がなくても優秀な学生を採用したい企業向けインターンの進め方マニュアル!

少子高齢化により今後の企業を支えていく人材を確保することの重要度が増しています。そんな中、新卒採用の新しい手段として長期インターンシップを実施する企業が増加しています。本記事では長期インターンのトレンドから優秀学生を採用するためにどんな戦略を持てばいいのかをまとめています。

  • 2021年1月11日
  • 2021年1月11日

1社で勤め上げる前提は通用しないくなる?トレンドは職種ごとに人を選ぶ採用!

時代の変化とともにこれまでの採用に関する常識が変わりつつある現代。1つの企業で定年まで在籍するという考え方が減少した現代。企業はどんな意識をもち採用活動を行えばいいのか?「ジョブ型雇用」「メンバーシップ型雇用」の2の軸でご紹介させていただきます。

  • 2020年12月28日
  • 2021年1月29日

中小企業の人材採用、これからはSDGsによるブランディングが鍵になる!?

いつの時代も続く、中小企業の人材採用に対する課題感。これまではどの媒体を使う?SNSでの宣伝もあり?など手段に目がいきがちでしたが、これからは認知した人が入社したいという動機を作る必要があります。そのブランディングで近年価値が高まっているのがSDGsです。本記事では採用力が大企業よりも劣りがちな中小企業こそ取り組むべきSDGsについてご紹介します。

  • 2020年9月30日
  • 2021年1月21日

コロナウィルスで学生の就活に対する意識が変化。ブランディングが今後の採用課題に

企業の長期的な成長には欠かせない新卒の採用。 2019年までは、「超売り手市場」と言われていた新卒採用市場。 新型コロナウィルスにより「超売り手市場」から「買い手市場」に変化したと言われてしますが、果たしてどれくらい変化したのか?そして、市 […]