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採用

  • 2021年3月19日
  • 2021年3月19日

中小企業の経営者様必見!オンライン採用のメリット・デメリット

2021年はワクチン接種の試みが進みつつも、採用活動はまだまだオンラインの体制を継続する必要があり、ウイルス感染を最大限抑えなくてはいけません。 そんな中で、オンライン採用を行うメリット・デメリットは何なのか、企業が知っておくべき項目を6つ […]

  • 2021年3月17日
  • 2021年3月17日

【アフターコロナの就活】オンライン採用で見逃しやすい4つのこと

アフターコロナでは従来通りの採用活動を行うことが難しくなり、どのように就活生の対応をするか悩んでいる企業の経営者の方もいるのではないでしょうか。 コロナ禍の前後で採用数が変わった企業は少数で、優秀な学生を採用するためにオンライン採用の方法を […]

  • 2021年3月3日
  • 2021年3月3日

2022年、2023年の採用はどうする?アフターコロナの就活と新卒採用への対応

新型コロナウイルス感染症の拡大により、就活生の就職活動スケジュールも大きな変化が求められてきました。ウィズコロナ、アフターコロナにあたる2022年、2023年の新卒採用においては、企業側はどのような対応が求められるのでしょうか。今回は、企業側が心得るべき新卒採用のあり方について解説します。

  • 2021年2月12日
  • 2021年2月12日

経営者なら知っておくべき!退職代行サービスについて

2017年、ビジネス界に衝撃を与えた退職代行サービス。利用者数は3万人を超えたとも言われ、同様のサービスを提供する企業も100社ほどに増加し今後退職は代行するという流れが主流になる可能性があるなか、中小企業経営者はどのような考え方で採用,社内体制を整えればいいのかを考えてみました。

  • 2021年1月18日
  • 2021年2月25日

知名度がなくても優秀な学生を採用したい企業向けインターンの進め方マニュアル!

少子高齢化により今後の企業を支えていく人材を確保することの重要度が増しています。そんな中、新卒採用の新しい手段として長期インターンシップを実施する企業が増加しています。本記事では長期インターンのトレンドから優秀学生を採用するためにどんな戦略を持てばいいのかをまとめています。

  • 2021年1月11日
  • 2021年3月23日

1社で勤め上げる前提は通用しないくなる?トレンドは職種ごとに人を選ぶ採用!

時代の変化とともにこれまでの採用に関する常識が変わりつつある現代。1つの企業で定年まで在籍するという考え方が減少した現代。企業はどんな意識をもち採用活動を行えばいいのか?「ジョブ型雇用」「メンバーシップ型雇用」の2の軸でご紹介させていただきます。

  • 2020年12月28日
  • 2021年3月23日

中小企業の人材採用、これからはSDGsによるブランディングが鍵になる!?

いつの時代も続く、中小企業の人材採用に対する課題感。これまではどの媒体を使う?SNSでの宣伝もあり?など手段に目がいきがちでしたが、これからは認知した人が入社したいという動機を作る必要があります。そのブランディングで近年価値が高まっているのがSDGsです。本記事では採用力が大企業よりも劣りがちな中小企業こそ取り組むべきSDGsについてご紹介します。